Nous recherchons un(e) Coordinatrice/Coordinateur référente santé en CDI à temps complet pour rejoindre l’équipe Nursea.

En collaboration étroite avec la Directrice du Pôle Petite Enfance, vous assurerez la bonne organisation et le fonctionnement des micro crèches de votre secteur de rattachement. Vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des référent(e)s techniques et des équipes Nurs’ de ces structures, tout en garant(e) de la santé des enfants.

Vos principales missions :

1. Assurer le rôle de Référente Santé Accueil Inclusion (jusqu'à 50 % de votre temps de travail) :

Veiller à la santé quotidienne des enfants dans les micro-crèches.

Mettre à jour et former aux protocoles de soins, de santé, et de gestion des urgences.

Coordonner avec les familles pour l’élaboration et le suivi des Projets d’Accueil Individualisés (PAI).

Accompagner les équipes dans l’application des PAI, en fonction des besoins de santé des enfants.

Sensibiliser et former les familles sur les thématiques de santé (rencontres, ateliers, newsletters).

Offrir un soutien à la parentalité en matière de santé.

Valider et suivre les carnets de vaccination des enfants.

2. Soutien et accompagnement des micro-crèches de votre secteur (environ 50% de votre temps de travail) :

Superviser et appuyer les référent(e)s techniques et les équipes Nurs’ pour assurer un accompagnement de qualité.

Assurer un suivi hebdomadaire des équipes par des visites régulières

Veiller au respect des valeurs de Nursea

Comment être sûr(e) que vous êtes la pépite ?

• Vous êtes diplômé.e d’une formation d’Infirmière/ Infirmière puéricultrice
• Vous avez une expérience significative d’au moins 2 ans auprès des jeunes enfants
• Vous partagez les valeurs de Nursea en impulsant différents projets en lien avec la charte pédagogique Nursea et apportant du sens aux enfants.

Quels sont nos avantages choisis pour vous ?

Une grille de salaire qui se veut équitable et donc adaptée selon les diplômes et l’expérience. Pour ce poste, le salaire de base varie entre 2100€ et 2 600€ brut selon vos années d’expériences + s'ajoute une prime de 150€ mensuel.

Dès un an d’ancienneté, vous cumulez jusqu’à 6 jours de congés supplémentaires.

Une carte avantage avec : vos titres restaurant 9 €/ jour, votre carte cadeau de Noël pour vous et vos enfants.

Un forfait mobilité durable : transport en commun remboursé à 100%, indemnité vélo ou mobilité douce.

Des formations toute l’année (petite enfance, management, développement durable) et un accompagnement à l’évolution de carrière.

Pour les salariés parents, une priorité est donnée sur une place en crèche Nursea dès l’embauche.

Et en + : Des surprises tout au long de l’année.