Vous avez envie de rejoindre une entreprise en développement, engagée pour la petite enfance, la bienveillance au travail et le développement durable ? Rejoignez Nursea et contribuez à structurer une politique RH qui accompagne réellement les équipes au quotidien.

Qui sommes-nous ?

Nursea est un réseau de micro-crèches durables accueillant de jeunes enfants dans une démarche de bienveillance, d’exploration libre et de développement durable. Fondée en 2015 par Fanny Schosseler, ancienne DRH, l’entreprise compte aujourd’hui 17 micro-crèches à Marseille et en Provence.
Entreprise à taille humaine, Nursea place la proximité, l’écoute et la coopération au cœur de ses pratiques pour construire une dynamique de collaboration et d’amélioration continue.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Valeurs fortes : bienveillance, esprit collaboratif, engagement RSE et qualité de vie au travail.

• Environnement stimulant : entreprise en croissance, projets RH à structurer.

• Organisation flexible : politique de télétravail (home office 2 jours par semaine) selon l’activité et l’autonomie.

• Avantages :

  • Tickets restaurant 9 €/jour (part salariale 3.6€)

  • Remboursement des transports en commun à 100%.

  • Jour de congé d’assiduité supplémentaire (jusqu’à 6 jours supplémentaires à partir d’un an d’ancienneté)

  • Mutuelle Alan (jusqu’à 120 euros de médecine douce remboursé)

  • Carte cadeau et autres avantages internes (événements d’équipe, surprises, etc.).

Au sein d’une équipe composée d’une Directrice des Ressources Humaines, d’une Chargée de carrières et formation et d’une Assistante RH, vous prenez en charge le recrutement et le suivi de carrières sur votre périmètre

Recrutement

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement Nursea : recueil du besoin, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, présélection, entretiens, retours candidats.

• Piloter le processus d’onboarding en lien avec l’équipe RH et les managers

• Contribuer à l’amélioration continue des parcours d’intégration et des processus de départ.

Suivi de carrières d’une population d’environ 50 collaborateurs

• Réaliser les entretiens de mi période d’essai et professionnels

• Suivi de carrières via des visites au sein des crèches

• Assurer les procédures disciplinaires sur votre population, en lien avec la DRH (préparation des dossiers, courriers, suivi des décisions).

• Suivre les indicateurs clés liés à votre périmètre (recrutements, mouvements, etc., si applicable).

Marque employeur & communication

• Participer au développement de la marque employeur : présence sur les réseaux, relations écoles, événements recrutement, partenariats.

• Contribuer à la visibilité RH (annonces attractives, supports de communication…).

Handicap

• Piloter la politique handicap en tant que référent(e) handicap : sensibilisation, accompagnement, lien avec les partenaires externes.

Profil recherché

• Formation en ressources humaines (Bac+3 à Bac+5) et 2 années d’expériences exigées (dont années en alternance)

• Intérêt marqué pour la petite enfance

• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.

• Excellentes qualités relationnelles, communication écrite et orale

• Discrétion, respect de la confidentialité et du secret professionnel.

• Maîtrise des outils informatiques et collaboratifs (Office 365, Teams, SharePoint, etc.).